قرارداد پیمانکاری تامین نیروی انسانی
مقدمه
فرض کنید شما مدیرعامل یک شرکت یا ارگان هستید و اهداف و نظریههای بلند مدت برای شرکت خود دارید. بنابراین احتیاج به افراد متخصص و نیروی انسانی دارید تا در رسیدن به این اهداف به شما کمک کنند. قرارداد پیمانکاری تامین نیروی انسانی در چنین مواقعی بسیار کمک کننده است.
منابع انسانی یعنی کار با افراد متخصص، برای رسیدن به اهداف سازمانی.
هنگامی که شرکت از نیروی انسانی ماهر و متخصص برخوردار باشد، میتواند خدمات و محصولات خود را با کیفیت و خلاقیت بالاتری ارائه کند؛ همچنین حس رقابت پذیری در میان افراد شرکت نیز افزایش میباید. به همین دلیل است که استراتژی بسیاری از سازمانها و شرکتها تمرکز بر استخدام نیروی انسانی متخصص است.
هدف سازمانها و شرکتها از به کارگیری نیروی انسانی، رسیدن به مقاصد سازمانی خود است و این را باید در نظر داشت که یک نیروی انسانی باید دارای مهارت و دانش خوبی در پست مدنظر باشد که بازدهی خوبی برای سازمان به همراه داشته باشد.
شرکتهای پیمانکاری، شرکتهایی هستند که نیروی انسانی سازمانهای مختلف خصوصی یا دولتی را تامین میکنند. آنها معمولا با سازمانها، ادارات و شرکتها قرارداد همکاری تنظیم میکنند تا نیروی انسانی مورد نیاز آنها را تامین کنند. این شرکتها در همه زمینهها از جمله استخدام نیروی خدماتی، تاسیسات، نگهبان، مستخدم و... فعالیت میکنند.
دلیل تمایل زیاد شرکتها و سازمانها برای همکاری با شرکتهای پیمانکاری این است که قراردادها به صورت پیمانی بسته میشود و کارفرما هیچ گونه بیمه و مسائل مربوط به آن را در قرارداد ذکر نمیکند و در قبال آن مسئولیتی ندارد.
قرارداد پیمانکاری خدمات
قراردادی است که به موجب آن شخص معینی با حقوق معین و مدت معین استخدام میشود.
قرارداد پیمانکاری تامین نیروی انسانی
قرارداد پیمانکاری قراردادی است که پیمانکار وظیفه تامین نیروی انسانی، طبق خواسته آن سازمان یا شرکت را بر عهده دارد و موظف است اقدامات لازم را برای معرفی نیروی کارآمد طبق خواسته آنها انجام دهد. در بعضی از شرکتها برنامه گزینشی خاص و مشخصی در جذب نیروی انسانی وجود دارد و استخدام در آنها با برگزاری آزمونهای ورودی همراه است.
قرارداد حجمی نیروی انسانی چیست؟
طبق مجوزی که سال 1391 دولت به کارفرمایان داد، آنها میتوانند بر اساس قراردادی به عنوان یک واسطه بین پیمانکاران، شرکتها و ارگانها قرار بگیرند و میان آنها روابط کاری ایجاد کنند.
شرایط قرارداد حجمی
اگر درپروژه ای شرایط فوق برقرار باشد قرارداد نیروی انسانی را میتوان به قرارداد حجمی تبدیل کرد. این نوع قراردادها به صورت پروژهای به پیمانکار سپرده میشود.
از معایب قرداد حجمی میتوان به احتمال به تعویق افتادن حقوق، تعلق نگرفتن عیدی و سنوات به کارگران، بیمه نداشتن کارگران در اکثر اوقات یا پرداخت بخشی از مبلغ بیمه توسط خود کارگر و ... اشاره کرد. البته باید این را نیز در نظر داشت که قانون در مواد متعددی (مانند ماده 143 ق م) سعی داشته، حامی حقوق کارگران برای جلوگیری از سوء استفاده کارفرمایان باشد.
نکات قرارداد پیمانکاری نیروی انسانی
در قرارداد پیمانکاری نیروی انسانی، حقوق و دستمزد کارگران، سود و هزینه بالاسری چگونه محسابه میشود؟
محاسبه حقوق و مزایا پیمانکاران شرکتهای خدماتی علاوه بر تخصص در قوانین حقوق و دستمزد نیازمند تجربه و شناخت محیط و شرایط کار است.
هزینه بودجه در قراردادهای پیمانکاری به چند دسته تقسیم میشود:
در قرارداد پیمانکاری نیروی انسانی ابتدا باید کارگران که شامل سابقه کار، تعداد فرزندان، ساعات کاری و تعطیلات و.. پرداخته شود. مورد بعدی که باید به آن پرداخته شود حق بیمه سهم کارفرما است. در زمینه هزینه کارمندان، تعداد کارکنان و حجم کاری آنها متفاوت است. تعیین سود پیمانکار بسته به نظر و توافق با کارفرما دارد . قراردادی بین کارفرما و پیمانکار بسته می شود که شامل قانون های مدنی است. طرفین قرارداد می توانند در مورد ضمانت ونحوه پرداخت و خسارت های احتمالی در قرارداد نیروی انسانی مشخص کنند.
بر اساس مصوبهای که در سال 1390 ابلاغ شد، سازمانها و ارگانهایی که ذکر میشوند، حق بستن قرارداد تامین نیروی انسانی را ندارند و از آن منع شدهاند:
تعهدات کارفرما در قرارداد نیروی انسانی
کافرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که نیروی انسانی در مقابل دریافت دستمزد برای او کار میکند. کارفرما در مقابل تمام تعهداتی که نسبت به نیروی انسانی دارد، مسئول است.
باید این را نیز در نظر داشت که کارگر نیز در قبال کارفرما وظایفی نظیر اجرای درست و به موقع وظیفه سازمانی خود، داشتن انظباط و امانت داری و ... دارد.
ما در قرارداد تنظیم شدهای که در سایت قرار دادیم، تمام تلاش خود را به کار گرفتیم با در نظر گرفتن مفاد و جزئیات قانونی لازم، برای داشتن یک قرارداد قانونی تمام عیار، از دردسرهای احتمالی امضا کنندگان در آینده جلوگیری کنیم.